测：你在种职场欢迎吗

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阿里文化是狼性十足的文化，欢迎有些部分是我初出社会还不能接受消化的，但以下这些却是我最实在真切的感悟。(2)资源把控：种职场活动、种职场频道都是资源位，资源是有限的，就会出现竞争，资源的管理就需要立规则，不然就会有人问上资源位的标准是什么，为什么他能上我不行。

四、欢迎后续这一篇，我写了大概5000多字吧，是对自己半年多的review，不写完我都不知道自己能扯这么多。当你最不舒服的时候就是成长的时候，种职场嗯!本文个人原创，观点或许有些浅薄，纯属个人感悟，也参考借鉴了下阿里前辈的几篇干货的思路。不过大家的感知里都会有类似的部分，欢迎运营太大了，运营又太细了，运营什么都会，但运营又什么都不会。

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3、种职场核心指标与相关关系前面说到数据分析的重要性，种职场其实刚进公司时，我连PV、UV是什么都不知道，但现在我了解了运营工作相关的几个核心业绩指标：流量(PV、UV)、转化、留存、复购。

我觉得这都是片面的，欢迎我认可的是运营就是经营，但这同样是个很大的词，而经营就是得用心、用脑慢慢去做的一件事。医疗行业特别是地区性医疗如果在忽视SEO优化，种职场就会变得更加困难。

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